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人才理念

人才战略

航空工业坚持人才是第一资源的理念,把人才队伍建设作为企业发展壮大、追求卓越、基业长青的全局性、战略性和基础性工作。

人才政策

航空工业围绕建设新时代航空强国的使命战略,坚持面向全体员工、面向核心骨干、面向重点群体,完善选人用人机制、完善考核评价机制...

人才结构

航空工业共有员工45.8万人,平均年龄为36.2岁。其中35岁及以下22.8万人,占在岗职工的53.3%;36至45岁10.5万人,占24.5%;

职业管理

航空工业大力实施“人才强企”战略,不断深化人才工作体制机制改革,全面加强出资人代表队伍、经营管理人才队伍、党群工作者队伍、专业技术..

航空工业以"教育培训是企业生产力生成重要形式"的思想理念为指引,坚持面向集团战略、面向产业发展、面向员工成长、面向客户价值开展教育培训..

航空工业坚持按劳分配与按生产要素分配相结合,树立全面薪酬观,建立了以岗位绩效工资制为主,年薪制、股权激励、分红权激励等其他形式为补充..

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